НЬЮ ЙОРК – -тай зун ширүүн эхэлсэнулс орон даяар ажилчид далайн эргээс зугтахыг мөрөөдөж эсвэл агааржуулалттай театрт кино үзэхээр эртхэн тасалдуулж магадгүй юм.
Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь бодит байдал байж болно. Бизнес эрхлэгчид ийм саналыг олж мэдсэн зуны цаг – Баасан гарагт, ихэвчлэн Дурсамжийн өдөр болон Хөдөлмөрийн өдрийн хооронд цагийн хуваарийг багасгах нь ажилчдын сэтгэл санааг нэмэгдүүлэх арга зам байж болно. Ажилчид зуны хүүхдийн асрамжийн дутагдлыг даван туулж, оффисдоо сэргэлэн буцаж, ажил нь тэднийг үнэлдэг гэдгээ мэдэрдэг гэж эзэд хэлэв.
Зуны саруудад ажлын цагийг багасгах нь жижиг бизнесүүдэд өрсөлдөх чадвартай авъяас чадварын зах зээл дээр ирээдүйн ажилчдаас ялгарах боломжийг олгодог.
“Жижиг ажил олгогчид нөөц багатай, чанартай авъяас чадварыг татах, хадгалах тал дээр илүү өрсөлдөх чадвартай байхыг хүсч байгаа бол тэд санал болгож буй ашиг тусаа бүтээлчээр харуулахыг хүсдэг. Тэдний санал болгож чадах нэг давуу тал нь зуны улиралд уян хатан цаг байх болно” гэж Хүний нөөцийн удирдлагын нийгэмлэгийн мэдлэгийн зөвлөх Ру Дули хэлэв.
Гэсэн хэдий ч зуны тусгай хуваарь нь бүх төрлийн үйлдвэрүүдэд тохирохгүй. Компани бүрийн хувьд хамгийн сайн сонголтыг олохын тулд туршилт, алдаа гардаг.
Хүүхдийн болон нялх хүүхдэд зориулсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг Lalo компанийг үүсгэн байгуулагч Майкл Видер 32 ажилчдынхаа ихэнх нь буюу 75 орчим хувь нь эцэг эх байдаг тул зуны цагийг ажиллахад тохиромжтой гэж бодсон.
Түүний ажилтнууд алсаас ажилладаг бөгөөд АНУ болон бусад хэд хэдэн оронд тархсан. 2019 онд компаниа үүсгэн байгуулснаас хойш тэрээр өөр баасан гариг бүр амралтын өдөр санал болгох гэх мэт зуны янз бүрийн цагийн схемүүдийг туршиж үзсэн боловч одоогийн систем нь хамгийн сайн ажилладаг гэж тэр хэлэв. Баасан гарагт тус бизнес орон нутгийн цагаар 13.00 цагт хаагддаг. Мөн ажилчид Дурсгалын өдөр, Хөдөлмөрийн өдөр, 7-р сарын 4-ний өдрүүдэд дөрвөн өдрийн амралтын өдрүүдийг авдаг.
“Зуны улиралд хүүхэд асрах нь илүү хэцүү гэдгийг бид мэднэ” гэж тэр хэлэв. “Зун бол хүмүүс гэр бүлтэйгээ цагийг өнгөрөөх эсвэл аялалд гарах дуртай цаг бөгөөд бид ажилчдаа гэр бүлтэйгээ хамт өнгөрөөх нэмэлт цагийг урамшуулахыг хүсч байна.”
Шинээр гарч ирж буй технологийн компаниудад PR үйлчилгээ үзүүлдэг Бостон дахь Corporate Ink компанийн эзэн Грег Хаким зуны цагийг ажилд авах, хадгалах хэрэгсэл болгон ашигладаг гэжээ. Тэрээр ажлын байрны тодорхойлолтод зуны цагаар тоглодог бөгөөд энэ урамшуулал нь ажилтнуудаа хадгалахад нь тусалсан гэж хэлэв, ялангуяа тахлын үед бусад хүмүүс ажилчдыг байлгахад хэцүү байсан үед.
“Энэ нь “Их огцрох”-ын үеэр багаа авч үлдэхэд тусалсан. Хүмүүс баруун, зүүн тийшээ хүмүүсийг алдаж байгаатай адил” гэж тэр хэлэв. “Бид хэн нэгэн огцрохгүйгээр 23 сар явсан гэж бодож байна. Энэ бол маш чухал ашиг тус, өрсөлдөх давуу тал юм.”
Жим Кристи 30 орчим ажилтантай, Охайо мужийн Колумбус хотод байрладаг Midwest Cards худалдааны картын жижиглэнгийн худалдааны компанийг хамтран эзэмшдэг. Тэрээр 2021 онд компанийг үүсгэн байгуулснаас хойш жилийн дараа буюу тахал өвчний улмаас ажлын хэвийн хэв маягийг өөрчилсөн тул зуны цагийн хуваарь – Баасан гарагийн 14 цагаас хойш амралтын өдрийг санал болгож эхэлсэн.
Хамгийн хэцүү зүйл бол түүний тоосгоны дэлгүүрт ажилладаг, мөн онлайн захиалга өгдөг хүмүүст дэлгүүрээ хэвийн ажиллуулахын тулд ердийн цагаар ажиллах шаардлагатай байсан тул тэдэнд юу санал болгохыг олж мэдэх явдал байв. Тэрээр логистикийн ажилчдад баасан гарагийн үдээс хойш амралтаа өгөхөөр шийдсэн бол тоосгон дээр ажилладаг, онлайн захиалгаар үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээ үзүүлдэг зургаан ажилтан дэлгүүр хаагдсаны дараа даваа гарагт буудаг. Зарим ажилчид хүсвэл алсаас нэвтэрч хэрэглэгчийн асуултад хариулах боломжтой боловч энэ шаардлагагүй.
“Бид нэг нөхцөл байдлыг хүн бүрт хэрэглэж болохгүй. Тиймээс энэ нь жаахан хэцүү байсан” гэж тэр хэлэв.
Зарим компаниудын хувьд зуны цагийн хуваарь маш сайн ажилладаг тул үүнээс ч илүү гарсан байдаг. Дижитал маркетингийн агентлаг CMYK-ийн үүсгэн байгуулагч Крис Лангер нь ихэвчлэн компанийн студид ажилладаг 14 ажилтантай.
2014 онд тэрээр Баасан гарагийн үдээс хойш амралтаа санал болгохын оронд зуны улиралд буюу долоо хоног тутам баасан гарагуудыг бүхэлд нь чөлөөлж эхэлсэн. Дараа нь өнгөрсөн жил Лангер дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийн тухай яриа сонсож эхэлсэн тул зуны улиралд үүнийг туршиж үзэхээр шийджээ.
Олон жилийн турш хамтран ажилласан тус компанийн нягт сүлжмэл ажилтнуудтай харилцах нь дөрвөн өдрийн долоо хоногийг хэрэгжүүлэх боломжтой болгодог гэж Лангер хэлэв.
“Бид жижиг учраас хүн бүртэй юу бодитой вэ, хүн бүр ямар мэдрэмж төрж байгаа, хэрвээ стресст орсон бол ажлаа хийж чадах уу гэх мэт сэдвээр ярилцахад хялбар байдаг” гэж тэр хэлэв.
Хэрэв томоохон төсөл хэрэгжихээр болвол тэр баасан гаригт хүмүүсийг дуудаж магадгүй ч CMYK дөрвөн өдрийн долоо хоногийг бий болгосноос хойш энэ нь ердөө хоёрхон удаа тохиолдсон байна.
“Долоо хоногийн турш ажлаа дуусгах нь илүү стресстэй байдаг, гэхдээ энэ өдөр (амрах) илүү үр өгөөжтэй байсан” гэж тэр хэлэв.
Мэдээжийн хэрэг, зуны цагийн хуваарь компани болгонд тохирохгүй. Жижиглэнгийн дэлгүүрүүд том хайрцагны дэлгүүрүүд эсвэл илүү олон цагаар нээлттэй байдаг бусад дэлгүүрүүдэд үйлчлүүлэгчдээ алдах эрсдэлтэй. Мөн тогтоосон цалингаас илүү цагаар цалин авдаг ажилчид цөөн цагаар цалин авахаас татгалздаг.
Флоридагийн Неаполь хотод байдаг True Fashionistas хэмээх ачааны дэлгүүрийн эзэн Женнифер Жонсон 2022 онд зуны цагийг туршиж үзэх болно гэж бодсон, учир нь Неаполь нь улирлын чанартай бөгөөд жилийн хамгийн завгүй хэсэг нь Улаан өндөгний баяраар өндөрлөж байна. Тэрээр тавдугаар сарын 1-нээс эхлэн 10.00-18.00 цагийн хуваарийг өглөө 11.00-17.00 цаг болгон өөрчилсөн ч тус өөрчлөлт гарсангүй.
“Бид 45-50 ажилтантай бөгөөд энэ нь тэдний ажлын цагийг багасгаж, тэднийг бухимдуулж байгаа нь зөв” гэж тэр хэлэв. “Энэ нь бидний ажлын цагт дассан, дэлгүүр хэсэх хүсэлтэй үйлчлүүлэгчдийг маань бухимдуулсан.”
Тэр хоёр сарын дараа хичээл зүтгэлээ орхисон бөгөөд дахин оролдоогүй.
“Аливаа зүйл тууштай байх нь гол зүйл гэдэгт би үнэхээр итгэдэг” гэж тэр хэлэв. “Үйлчлүүлэгчид нээлттэй байхын тулд танд найдаж болно гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Та цаг үргэлж солих боломжгүй, учир нь энэ нь үйлчлүүлэгчээ алдах хурдан арга юм.”
Хөдөлмөр,Бизнес,Жижиг бизнес,АНУ-ын мэдээ,Ерөнхий мэдээ,Амьдралын хэв маяг,Нийтлэл,111554471